Tout travail mérite carrière
Rejoindre Lucca, c’est bien. Y faire carrière, c’est encore mieux.
« Dans un monde…
où faire une demande de congés est plus long que le congé lui-même,
où mettre la main sur un historique de carrière fait passer la quête du Graal pour une promenade de santé,
et où la gestion RH fait perdre plus de temps qu’elle n’en fait gagner
Une entreprise s’élève et entend bien y remédier.
Notre modeste contribution à changer le monde
Lucca est une plateforme RH et finance qui crée des lignes droites dans le labyrinthe des processus administratifs et RH.
En d’autres termes, nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l’efficacité et l’engagement des collaborateurs.
Pour ce faire, nous développons des logiciels qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH.
Notre mission en vidéo
Pour faire son trou, pas besoin de creuser
Chez Lucca, l’évolution des carrières des collaborateurs est au centre des processus RH et est encadrée par des rendez-vous managériaux récurrents. Pas de promotion à la tête du client.
Entretien trimestriel
Les objectifs des collaborateurs sont trimestriels pour assurer une dynamique constante, faciliter les feedbacks mais surtout conserver une certaine souplesse en cas de changement de cap de la roadmap.
Talent review
Deux fois par an, les Talent Review permettent d’évaluer la performance de chaque collaborateur(trice) et de les réajuster sur la grille salariale en cas d’évolution exceptionnelle. Autrement dit, c’est l’heure des promotions.
Développement et Formation
À chaque entretien, le collaborateur et son manager choisissent un axe de développement prioritaire à travailler et exprimer les besoins en formation si nécessaire.
Ce que les luccasien(ne)s ont en commun
Nos valeurs ne sont pas justes des posters placardés sur les murs de la cantine et des salles de réunions. Elles sont incarnées chaque jour par les luccasien(ne)s.
Indépendance d’esprit
Notre culture repose sur notre capacité à ne pas tout accepter comme acquis et à forger nos opinions plutôt qu’à les emprunter. Aller de l’avant, c’est aussi savoir aller à contre-sens.
Exigence
Lucca bénéficie d’une réputation d’excellence sur le marché. Cette réputation est le fruit de l’exigence de qualité que se sont imposés les luccasien(ne)s dans chacun de leurs actes professionnels.
Transparence
La transparence est appliquée de façon systématique chez Lucca (salaires, résultats financiers…) et permet à chacun(e) de mieux comprendre sa place dans l’effort collectif.
Entraide
Que ce soit dans nos échanges avec nos clients ou nos partenaires, nous partageons une volonté sincère d’être utile, d’aider et de rendre service.
Le fric c’est chic
La rémunération n’est pas un sujet tabou chez Lucca. Bien au contraire. Ce qui nous permet d’avoir une politique salariale claire et transparente.
La transparence des grilles salariales
Ces grilles permettent de clarifier la manière dont les salaires sont fixés et évoluent. Elles sont mises à jour chaque semestre en collaboration avec les responsables de chaque département et tout le monde peut y accéder.
Comité de plus de 3 ans
Après 3 ans d’ancienneté, chaque collaborateur fixe son salaire devant un comité chargé de l’écouter et l’aiguiller.
L’actionnariat chez Lucca aujourd’hui
Les employés associés sont nombreux et pèsent dans la répartition du capital :
- En 2023, 105 collaborateurs (ou anciens collaborateurs) de Lucca sont entrés au capital de la société.
- Parmi ces associés, tous les corps de métiers sont représentés : Sales, CS, Marketing, Channels, Business IT, Produit, R&D, tout comme Finance et RH !
- Ensemble, ils détiennent près de 34 % du capital.
Des « à-côtés » qui mettent dans le mille
Un avantage salarial ne relève pas d’une obligation légale (comme… par exemple… au hasard… la prise en charge d’une partie des titres de transport). Voici les avantages des salariés Lucca :
- Prime d’intéressement le montant varie selon les années (+4500 € l'année passée)
- Tickets-restaurants à 9,25 euros/jour pris en charge à 60% par Lucca
- Mutuelle prise en charge à 100% pour soi, ses ayants droit et 50% pour le(la) conjoint(e)
- Accompagnement médical illimité avec « Livi »
- Titre de transport à 75% ou prime mobilité douce à 40 €
- Places en crèche et accès à la plateforme d’accompagnement parental « Parents Zen »
- Accès un abonnement « Gymlib » avec des prix réduits
- Budget culture d’environ 150 euros par an
- Possibilité de reconversion interne (mobilité)
- Télétravail ponctuel ou régulier (2-3 jours par semaine) possible
Tout le monde aime les chiffres, pas vrai ?
Découvrez nos chiffres clefs en parcourant le bureau.
600+ luccasien(ne)s (nous étions 230 début 2021 et serons 900 en 2025)
5,5 ans d’ancienneté moyenne
30 ans d’âge moyen
6 sites à Paris, Nantes, Marseille, Toulouse, Genève et Barcelone
6300+ clients
13 logiciels
1 million d’utilisateurs
50% de croissance moyenne depuis 3 ans
Des rituels sans routine
Les rituels sont au cœur de notre culture. Et contrairement aux routines, ils résistent à l’épreuve du temps sans perdre de sens.
SLM
Spring Lucca Meeting, Summer Lucca Meeting, Spooky Lucca Meeting, Santa Lucca Meeting. C’est LA réunion trimestrielle de Lucca. L’occasion de réunir tout le monde pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et beaucoup moins formelle.
Le grand oral
Le Grand oral concerne tous les processus de recrutement (hors stage) chez Lucca. Peu importe le métier, le département, le profil, chaque candidat(e) doit présenter un sujet libre devant un parterre de luccasie(ne)s.
Les rassemblements d’équipe
En plus des rassemblements Lucca, chaque équipe organise deux événements annuels : un off-site et un team building.
Startup Weekend
Il s‘agit de réaliser un projet concret en équipe en seulement 2 jours. Tout le monde peut participer. Certains de ces projets ont intégré notre quotidien et nos offres.
Tech chercheuse
Nous sommes une entreprise orientée produit. Nous accordons donc beaucoup d’importance à la R&D et cherchons à préserver une culture technique pointue chez nos développeurs.
Les rituels dédiés
Guildes transverses : pour échanger chaque semaine avec des pairs d'autres équipes en plus de travailler au sein de son équipe produit.
DevTalk : une session de partage de bonnes pratiques et de veille technologique chaque mardi.
CoTech : un temps crucial pour les prises de décision techniques stratégiques organisé chaque mercredi.
La R&D chez Lucca en bref
1
après-midi dédiée aux guildes transverses
10
déploiements par jour
650
builds par jour
Recrutement chez Lucca : mode d’emploi
Chaque processus de recrutement est adapté au métier et à l’équipe qui recrute.
On retrouvera souvent les étapes suivantes :
Entretien téléphonique
Entretien avec le manager
Cas pratique
Petit oral
Grand oral
